路隐详细介绍了股权分配的具体方案和流程。 让在场的员工们都听得津津有味。 这次股权分配计划将会是他们职业生涯中的一个重要里程碑。 也将是他们与公司共同成长的一个重要契机。 会议结束后。 员工们都纷纷表示非常开心。 不过还是有一些人不服气的，那就是与股权分配失之交臂的一些员工。 此刻他们就在下面开始阴阳怪气了起来。 “哼，不就是靠关系才得到股权的吗？有什么了不起的。” “就是，这样的人在公司里面也没有什么价值，只是会占着茅坑不拉屎而已。” “别这么说，说不定人家真的有什么过人之处呢，我们可不要小看了别人。” 一些没有得到股权的员工在私下里议论着，言语中透露出一些不满和嫉妒。 听到了这番话的时候，下面顿时有一些拿到了股权的员工皱着眉头看向了他们。 “不就是吃不到葡萄说葡萄酸吗？” “什么酸不酸的，你们拿点股权显摆什么呀？” “就是啊，尾巴都翘到天上去了吧？” 两派人开始互相对立，气氛一时间变得紧张起来。 路隐和刘倩在会议室里面听到了外面的争吵声，他们的眉头都皱了起来。 “这些人怎么可以这样，拿到股权的员工是公司的重要财富，他们应该得到更多的尊重和支持，而不是被攻击和排挤。” 刘倩有些不满地说道。 路隐点了点头，他也觉得这些员工的行为很不合适。 他知道股权分配是一件非常敏感的事情，需要谨慎处理。 不能让员工之间产生不必要的矛盾和冲突。 他决定采取行动，解决这个问题。 路隐和刘倩走出了会议室，来到了员工们的面前。 他们站在人群中，认真地听着员工们的议论和不满。 “各位同事，我知道你们现在的心情很复杂，有些人可能对股权分配的结果感到不满和失望，但我想告诉大家，公司的股权分配是经过认真评估和考虑后做出的决定，我们尽力做到了公平和公正。” 路隐的话语虽然平和，但却透露出一种坚定和自信。 他继续说道： “我知道，有些人可能会因为没有得到股权而感到失落和不满，但我想告诉你们，每个人的贡献和付出都是公司发展的重要推动力，无论是否获得股权，你们都是公司不可或缺的一份子。” 路隐的话让员工们感到受到了尊重和认可。 他们的情绪也逐渐稳定下来。 当然，他们虽然现在不说。 但并不代表这是真的服气了。 说不定是不敢在路隐面前把这些情绪给表露出来，回去之后说不定还会继续闹。 面对这样的一群人，路隐也很是头疼。 不过现在他也没时间跟这些人掰扯，遇事就迅速的开口对他们说道： “下次股权分配的时候，一些老员工也能得到一些好处，我在这里给你们承诺。” 不管怎么样去说，只有给出了切实的利益之后。 他们才会点头，就像是现在的路隐就给了他们切实的利益。 在听到这句话之后，众人顿时就全都不吭声了。 其实他们要的也就是这个结果，如果路隐能够给他们一些相关的利益，并且作出承诺。 那这些阴阳怪气的人自然就能闭上嘴。 旁边的刘倩又默默记下来了一个小技巧。 在安抚了这些人之后，路隐才阴沉着脸回到了他的办公室里面。 现在这个阶段里面，公司因为利益的斗争已经开始出现了一些分化。 路隐是肯定不希望这种事情产生的。 于是就立刻把刘倩和邱凌云全都喊到了身边。 “今天因为股权分配，他们在下面闹了起来，有的人看别人比自己多，或者是有的人看别人有自己没有，心里面都很不平衡。” “这两天你们要好好注意一下咱们公司里面员工的心理状态，不要让他们在下面继续闹了。” 刘倩和邱凌云都点头表示明白。 他们知道这是公司目前必须要面对的问题，也是必须要解决的难题。 “老大，你放心，我们会密切关注员工们的情况，及时发现问题并处理，保证公司的稳定运营。” 刘倩郑重地承诺道。 路隐点了点头，他相信刘倩和邱凌云的能力。 也相信他们能够处理好这个问题。 他深吸了一口气，心中默默地祈祷着公司能够度过这个难关。 牵扯到利益的事情是最说不清楚的。 有些人因此而觉得委屈，甚至离职都有可能。 一想到这些路隐就很是头疼。 一般来讲当下这个阶段里面，路隐是不愿意去跟他们掰扯太多的。 毕竟自己的身份已经是整个星光集团的老板了。 如果自己亲自下场去跟他们去争论什么的话。 到时候肯定也会非常掉价。所以路隐就把这些任务全都交给了刘倩和邱凌云。 让他们在这几天好好的去做一下这些人的心理疏导工作。 在接下来的几天里，刘倩和邱凌云在公司里面四处走动。 与员工们交流了解他们的想法和需求，及时发现并解决问题。 终于在过了几天之后，邱凌云回到了路隐的面前，然后扔给了路隐一张纸。 “老板，这是我调查出来的几个被开除的员工，他们的事是真的很多，而且闹出的情况也非常的离谱。” “什么意思？” “很简单啊，他们一直在煽风点火，借着咱们股权分配的事情在挑拨离间呢，其他人我还可以管，但是这些人我实在不想管了，让他们走吧。” “他们具体是怎么做的？” 路隐愣了一下，他不能只听邱凌云随便一说就把人开除。 这样的话，也实在对不起那些一直跟着自己做事的员工。 邱凌云将手中的文件递给路隐。 上面详细记录了被开除员工的所作所为。 “这些人一直在私下里散播谣言，说股权分配不公平，说公司只看重关系，不重视员工贡献，他们鼓动其他人一起抵制股权分配，甚至煽动一些人闹事。” 路隐眉头紧锁，这些人的行为，确实严重损害了公司的稳定运营和员工的团结。