孙寒卫虽笑眯眯说着，一副很正经的样，实际上暗示对方太过分。 闹大了不是山师有错，而是他这个直接领导。 当然刘庆华也不会因为孙寒卫一番说辞，就退却，但态度还是缓和不少。 “你说的这件事儿，我们上会讨论一下，你留下个联系方式，会尽快给你答复。”刘庆华说道。 新手机号就用上了。 虽然土，但一般人弄不到这种号。 “希望快点，我这两天要装修。”孙寒卫笑着说完，起身告辞。 刘庆华亲自把他送门口，显出自己的热情来。 等孙寒卫走后，让李为晶查查孙寒卫的底细。房管局那边应该有户主的记录。 房子过户后，孙寒卫也没闲着，跑装饰材料市场和装修公司谈方案。 孙寒卫租了一辆小捷达当专车，一天八十块，油钱另算。 载着他和孟凡良和装修公司的人查看现场。当初二层楼的建设图纸孙寒卫从侯震手里要过来，甚至还复印两份。 找了三家装修公司给设计方案，当然这个设计方案是要付费的，只有人家承包了他的装修工程，才会免费。 这些都是小钱。 关键要达到他想要的装修风格，最主要的一点，二层楼全部换上透明的玻璃，可以坐在二楼上欣赏夜市的风景。 内部的风格还要偏西方模式。 随后还要注册餐饮公司，卡里刚好一百来万，直接注册一百万，弄这玩意需要放在银行几天，工商那边要验资。 短短几天可把孙寒卫给忙坏了。 这天晚上让孟凡良把陈正喊出来，他们三个在附近一家扎啤摊吃点喝点。 几杯酒下肚，孙寒卫说出请陈正过来帮忙的要求。 目前孟凡良是跟着他混了。 陈正这人没有什么创业的激情，他还是那种老实本分不求上进的人。 铁饭碗他们这个年龄阶段甚至上一辈都是印在骨子里，根深蒂固的地步。 但陈正说，他休班或者下午下班可以去帮忙。 “兄弟我这不是地摊，店在文东路，你这下班过去就穿整座城市，时间都浪费在路上了！来回折腾你也休息不好。”孙寒卫拍拍陈正的肩膀，也理解他的心情。 能说出来帮忙，这就是兄弟情义。 三人没喝多，也就二十多杯的扎啤，看着很多，其实酒劲没那么大。这和成瓶的熟啤还是有差距的，如果你能喝一瓶熟啤，也顶两杯扎啤的量。 事情说过后，三人就闲聊。 陈正喝着酒，对孙寒卫讲道：“你和高媛媛怎么回事儿？他爸都找我打听过你。” 孟凡良笑着打趣道：“旧情复燃，让她老子发现了？” “都打听了什么？”孙寒卫没理会孟凡良的话，直接问向陈正。 “也就问你家住哪儿，家里电话是多少，你爸妈是干啥的。”陈正说道。 “嗯，我和高媛媛这事儿有点复杂，但大多都是一种巧合，我也不知道她到底啥心态，总之女孩的心思不能猜。” 孙寒卫稍微一解释，孟凡良笑着说道：“好像一首歌，女孩子的心思你别猜。哈哈！” 酒喝完，孙寒卫先送孟凡良回去，他回到家，看到父母正在看电视。 陈美莲见儿子回来，扭头问道：“不好好在家养伤，天天乱窜干啥？” “找同学玩。”孙寒卫应付一句，就回屋。 房子的事儿，他始终没给家里讲。他父亲孙晨洲倒是知道他有一笔三百万的贷款。但不知道已经下来。 贷款这东西，没几个月是下不来，所以在孙晨洲心里还以为正在走流程。 先看了一下电脑的运行，良好。 坐在学习桌上，孙寒卫起草了一份招聘广告。 得给孟凡良找几个助手。一个行政主管，一个大厅经理，外加一名会计。 按理说会计需要两名，包含一名出纳，刚刚才成立餐饮公司，没必要直接高配，先慢慢来。一名专业的会计足够应付他的小店。 第二天去了一趟齐鲁晚报广告部。这年头一个小小豆腐块广告都要三百块。便宜啊！太便宜了。 花了一千二要了一个四分之一的版块做广告，连登三天。 行政主管需要在餐饮行业干过三年以上的主管经验，大厅经理也要有两年经验，至于财务要中级职称，也要三年经验。 孙寒卫知道，只有重金才能请到人。 于是在底部，写了个月薪千元起步，需自带简历，无简历者恕不接待，甚至还利用大版面空闲地方，给弄了个简历模板。 这年头不是什么人都会写简历的，你得弄个框架，好让他去填写。 刊登的薪水相当普通工人薪水的两倍多，不光能吸引眼球，还能招来人。 于是在广告刊登出去后，孙寒卫的手机打爆了。 一天二百多个电话，接听了一上午就没电，不得不让他买两块备用电池。 最关键，他接电话也收费啊！ 统一回复说了一下时间，在什么地方面试。 周四的时候，孙寒卫抽空去拿了房产证。鉴于来点应聘的人多，他下午还去了一趟山师附近，写了一张纸，一天20元招聘两名临时工，中午管饭。 不少人来询问，孙寒卫指着自己的二层小楼说那是他的饭店，找临时工维持秩序。具体怎么干，就是收收简历，帮忙喊人，维持排队秩序等。 孙寒卫选了一位年轻小伙和一个小姑娘，嗯，小伙和小姑娘年龄比他都大个几岁。 女孩是山师的，男儿是体校。 周五，九点来钟，二层小楼前就有不少人在等着面试。 应聘上临时工的小伙和小姑娘已经到位，按照昨天孙寒卫的吩咐，已经让应聘者排队等候。 小姑娘叫尚茜，男孩叫魏东。 孙寒卫到的时候，魏东手里已经抱了一堆简历。并且用笔在简历上写上号码。 简易的桌子，简易的椅子。 从第一个开始面试，孙寒卫就看到没有合适的。 来的人大都是某某厂，某某公司，或许干过管理者，觉得能适应行政主管这个职务。 但实际上餐饮的行政管理和企业的管理未必相同，餐饮管理琐事居多，需要有一定的耐心和处理经验。 孙寒卫是想着开分店的，必须把底子打好，让有经验的来带那些没经验的，能迅速成长起来。 所以这次招聘必须按照要求严格一些。 中午，孙寒卫喊上两位临时工在附近随便对付一下。 下午继续，当孙寒卫看到一张简历，让他眼前一亮。